50대 이후 인생 2막! 고용노동부 중장년 경력지원제 (+신청방법·지원금 총정리)

중장년 경력지원제는 고용노동부가 주관하는 중장년층 경력전환 지원 프로그램으로, 50세 이상 퇴직자에게 실무 중심의 일경험 기회를 제공하여 재취업을 돕는 제도입니다.
2025년부터 전국 고용복지센터 및 중장년내일센터를 통해 참여 신청이 가능하며, 참여자에게는 일정한 운영수당이 지급되고, 기업에는 인건비 일부가 지원됩니다.
특히 ‘상담 → 매칭 → 참여’의 3단계 절차를 통해 참여자와 기업 간의 효율적인 연계를 도모하며, 중장년층의 커리어 재설계를 위한 핵심 정책으로 자리 잡고 있습니다.

중장년 경력지원제

[목차]

1. 중장년 경력지원제란?
   1-1. 제도 개요와 목적
   1-2. 고용노동부의 정책 배경
2. 지원 대상 및 자격 요건
   2-1. 연령 및 신청 조건
   2-2. 참여 기업 요건
3. 신청 방법 및 절차
   3-1. 온라인 신청 (고용24, 워크넷)
   3-2. 상담·매칭 프로세스
4. 지원 내용 및 혜택
   4-1. 참여자 혜택
   4-2. 기업 혜택
5. 실제 후기 및 성공 사례
   5-1. 중장년내일센터 참여 후기
   5-2. 기업의 활용 사례
6. 마무리: 중장년 경력지원제, 인생 2막의 출발점

1. 중장년 경력지원제란?

1-1. 제도 개요와 목적

중장년 경력지원제는 고용노동부가 주관하는 중장년층 경력전환형 일경험 지원 프로그램입니다.
2025년부터 본격적으로 시행된 이 제도는 단순한 취업 알선이 아닌, 퇴직 후 새로운 경력을 설계할 수 있도록 지원하는 종합 시스템입니다.
특히 50세 이상 퇴직자나 경력 단절 중장년층이 실무 중심의 일경험을 통해 재취업 가능성을 높이는 것이 핵심 목표입니다.

과거에는 중장년층의 재취업 지원이 대부분 단기 일자리나 공공근로 중심이었지만,
이번 제도는 ‘경력의 연속성’과 ‘전문성 강화’를 중점으로 합니다.
즉, 과거의 경험을 살리면서 새로운 산업 분야로 전환할 수 있는 **“경력 리스타트 제도”**라고 볼 수 있습니다.

1-2. 고용노동부의 정책 배경

최근 50~60대 중장년층의 조기퇴직이 급증하면서, 안정적인 일자리 공백이 사회문제로 떠올랐습니다.
이에 고용노동부는 노사발전재단, 중장년내일센터, 폴리텍대학 등과 협력하여
중장년 경력지원제를 ‘일경험 + 경력개발 + 재취업 연계’ 형태로 발전시켰습니다.

1. 중장년 경력지원제란?

중장년 경력지원제는 고용노동부가 주관하는 중장년층 대상의 경력 전환형 일경험 지원 프로그램으로, 2025년부터 전국적으로 시행되고 있습니다. 단순 취업 알선이 아닌, 퇴직 이후의 경력 재설계와 재취업을 동시에 지원하는 종합적 제도입니다.

구분	내용
제도명	중장년 경력지원제 (Career Re-Support Program for Mid-Aged)
주관 부처	고용노동부 (노사발전재단, 중장년내일센터 등 협력기관 연계)
제도 목적	퇴직 후 중장년층의 경력 단절 방지 새로운 산업 분야로의 경력 전환 및 재취업 촉진 기업에는 인력 검증의 기회를, 참여자에게는 일경험의 기회 제공
시행 연도	2025년 본격 시행 (2024년 시범사업 기반 확대)
지원 형태	1~3개월간의 경력전환형 일경험 프로그램 운영 참여자에게 운영수당 지급 참여 기업에 인건비 일부 지원
핵심 특징	상담 → 매칭 → 참여 3단계 시스템 운영 실무 중심의 현장 경험 제공 경력 설계, 직무 교육, 구직 연계까지 원스톱 지원
지원 효과	중장년층 재취업률 향상 기업의 인력난 완화 및 인재 확보 용이 사회적 경력단절 완화 및 경제활동 지속성 강화
운영기관 예시	중장년내일센터, 고용복지+센터, 폴리텍대학, 지역 일자리재단 등

이 제도는 특히 50세 이상 퇴직자에게 ‘실무 중심의 일경험’을 통해 새로운 커리어를 설계할 수 있는 기회를 제공합니다. 단순한 단기 일자리가 아니라, 경력의 재도약과 직무 전환을 돕는 것이 핵심입니다.

2. 지원 대상 및 자격 요건

2-1. 연령 및 신청 조건

중장년 경력지원제의 참여 대상은 만 50세 이상 65세 미만의 미취업자입니다.
특히 다음 조건에 해당한다면 참여가 가능합니다.

• 기존 직장에서 퇴직 후 새로운 직무로 전환을 희망하는 사람
• 국가 자격증을 취득했지만 실무 경험이 부족한 사람
• 직업훈련을 이수했으나 취업 연결이 되지 않은 사람

이들은 고용센터 또는 중장년내일센터를 통해 상담을 받고
적성·경력·희망 직무를 반영한 일경험 프로그램에 참여할 수 있습니다.

2-2. 참여 기업 요건

참여 기업은 고용보험에 가입된 중소·중견기업으로,
경력직 채용 전 실무 테스트나 인력 검증이 필요한 경우에 참여할 수 있습니다.
기업 입장에서는 채용 전 ‘인턴십’ 형태로 인재를 검증할 수 있으며,
운영수당 및 인건비 일부를 지원받는 혜택이 주어집니다.

2. 지원 대상 및 자격 요건

중장년 경력지원제는 만 50세 이상의 퇴직자, 경력단절자, 또는 재취업을 희망하는 중장년층을 대상으로 합니다. 참여자는 일정 조건을 충족해야 하며, 기업 역시 고용보험 등 요건을 갖춘 경우에만 참여가 가능합니다.

구분	세부 내용
참여 연령	만 50세 이상 ~ 만 65세 미만의 미취업자
참여자 기본 요건	퇴직 또는 경력 단절 이후 재취업을 희망하는 중장년 고용보험 피보험자 자격이 없는 상태 최근 6개월 이내 동일 사업 참여 이력이 없는 자
우선 선발 대상	국가기술자격증, 직업훈련 이수 등 전문역량을 보유한 중장년층 고용위기 지역 또는 산업 전환 업종 출신자 경력단절 여성, 장기 실업자
참여 제한	현재 고용보험 가입 중인 근로자 동일 사업에 중복 참여 중인 자 공공근로 및 일자리사업 중복 지원자
참여 기업 요건	고용보험에 가입된 중소·중견기업 경력 검증형 인턴십을 운영할 수 있는 역량 보유 기업 참여자 교육 및 실무 지도를 위한 담당자 지정 가능 기업
기업 지원 형태	참여자 1인당 일정액의 운영비 및 인건비 지원 정규직 전환 시 세제 혜택 및 고용장려금 우선 대상
참여 신청 경로	고용24 (www.moel.go.kr), 워크넷 (www.work.go.kr), 중장년내일센터 방문 접수
참여 기간	1개월 ~ 3개월 (프로그램별 상이)

이 제도의 핵심은 단순 취업 지원이 아니라, “중장년층의 경력 재정립 및 직무 전환”입니다. 따라서 자격 요건보다는 경력 활용 가능성, 학습 의지, 전환 목표가 중요한 평가 요소로 반영됩니다.

3. 신청 방법 및 절차

3-1. 온라인 신청 (고용24, 워크넷)

중장년 경력지원제 신청은 크게 세 단계로 진행됩니다.
1️⃣ 상담 예약: 고용24(www.moel.go.kr) 또는 워크넷(work.go.kr) 접속 → 경력지원제 신청
2️⃣ 경력 상담: 중장년내일센터에서 담당자 상담 후 희망 직무·경력·자격 검토
3️⃣ 참여 확정: 참여기업과 매칭 후 ‘일경험 약정서’ 체결

이후 참여자는 1~3개월간 근무를 하며, 기업은 경력개발 과정을 관리하게 됩니다.

3-2. 상담·매칭 프로세스

상담 단계에서는 개인의 이력서, 자격증, 경력증명서, 통장 사본 등을 제출해야 합니다.
상담 후에는 AI 매칭 시스템을 통해 직무 적합도가 높은 기업과 자동 연결되며,
이후 근무일정, 업무 내용, 지원금 규모가 확정됩니다.

3. 신청 방법 및 절차

중장년 경력지원제의 신청 절차는 매우 간단하면서도 체계적입니다. 고용노동부 공식 플랫폼인 고용24 또는 워크넷을 통해 온라인으로 접수 후, 중장년내일센터에서 상담과 매칭 과정을 거쳐 참여가 확정됩니다. 아래 표는 단계별 신청 절차와 준비사항을 정리한 내용입니다.

단계	세부 절차 및 내용	비고
1단계 온라인 신청	고용노동부 고용24 접속 또는 워크넷에서 ‘중장년 경력지원제’ 검색 회원가입 및 로그인 후 지원서 작성	온라인 접수 필수 스마트폰에서도 가능
2단계 상담 예약	근처 중장년내일센터 또는 고용복지+센터 선택 경력 요약서, 자격증 사본, 통장사본 등 제출 상담 일정 문자 또는 이메일로 안내	상담 필수 경력분석 기반 매칭
3단계 경력 및 직무 상담	상담사를 통해 개인 경력, 희망 직무, 산업 분야 확인 경력카드 작성 → 경력요약 등록 이력서 최신화 및 자격검증 절차 진행	AI 매칭 시스템 기반 1~2회 상담 진행
4단계 매칭 및 약정 체결	상담 → 매칭 → 참여의 3단계 프로세스 참여 기업과 면담 후 ‘일경험 약정서’ 체결 근무 시작일 및 근무 형태 협의	매칭 완료 후 참여 확정
5단계 근무 및 지원금 지급	1~3개월간 일경험 프로그램 참여 참여기간 중 운영수당 지급 기업에는 인건비 일부 지원	매월 정산, 고용노동부 지원금 지급
6단계 경력인정 및 사후 지원	프로그램 종료 후 경력인정서 발급 희망 시 재취업 컨설팅 및 구직 연계 서비스 제공 우수 참여자 대상 정규직 전환 추천	사후관리 3개월 내 연계 가능

이 절차는 모두 온라인-상담-현장연계의 통합 구조로 이루어져 있습니다. 특히 상담 단계에서는 참여자의 강점과 희망 방향을 세밀히 분석하여, 단순 알선이 아닌 “경력 중심의 재도약 설계”가 이루어지도록 돕습니다.

4. 지원 내용 및 혜택

4-1. 참여자 혜택

중장년 경력지원제 참여자는 근무기간 동안 운영수당을 지급받습니다.
이는 ‘일경험 지원금’ 형태로, 기업에서 일정 금액을 지급받아 생활비를 보조받는 구조입니다.

또한 프로그램이 종료된 후에는

• 경력인정서 발급
• 재취업 컨설팅 및 구직 연계 서비스 제공
• 맞춤형 직무교육 및 자격증 취득 지원 등의 후속 혜택을 받을 수 있습니다.

무엇보다 중요한 점은, 이 제도가 단순 아르바이트가 아닌
경력 재설계를 위한 실질적 일경험 기회라는 것입니다.

4-2. 기업 혜택

참여 기업은 중장년층 인력을 직접 고용하기 전,
1~3개월간의 근무 기간을 통해 인재 적합도를 검증할 수 있는 장점이 있습니다.
또한, 정부는 기업에 대해

• 운영비 및 인건비 일부 보조
• 채용 시 세제 혜택 및 인센티브 제공
• 고용 유지 지원금 우선 대상 지정 등의 혜택을 제공합니다.

결과적으로 참여자는 안정된 경력전환을, 기업은 인력 운영의 효율화를 달성하게 되는 윈윈 구조입니다.

4. 지원 내용 및 혜택

중장년 경력지원제는 참여자와 기업이 모두 혜택을 받을 수 있는 상생형 일경험 지원 프로그램입니다. 개인에게는 실무 기반의 일경험 기회를, 기업에는 인력 운영비 절감 및 검증의 기회를 제공합니다.

구분	지원 내용	세부 설명
참여자 혜택	운영수당 지급	일경험 참여 기간 동안 월 단위 운영수당 지급 근무 기간(1~3개월)에 따라 차등 지급 생활 안정 및 재취업 준비에 실질적 도움 제공
	경력인정서 발급	참여 종료 후 ‘일경험 경력인정서’ 발급 향후 구직 시 경력 증빙 자료로 활용 가능
	직무·경력 설계 컨설팅	상담 단계에서 개인별 맞춤형 경력 재설계 지원 AI 기반 직무적합도 분석 시스템 활용 재취업·창업 방향 설정 지원
	사후 취업 연계	일경험 종료 후 워크넷·고용24 연계를 통한 구직 연결 정규직 전환, 프리랜서 매칭, 추가 직업훈련 지원
기업 혜택	운영비 및 인건비 지원	참여자 1인당 운영비 및 인건비 일부 보조 기업의 인력 운영 부담 완화
	인력 검증 기회	정식 채용 전 1~3개월간 실무 테스트 가능 ‘채용 전 사전 검증 제도’로 인력 매칭 효율 극대화
	세제 및 인센티브 혜택	중장년층 정규직 전환 시 고용장려금 및 세제지원 제공 우수 기업은 고용노동부 인증 ‘중장년친화기업’으로 지정 가능
	사회적 이미지 개선	중장년 고용 확대를 통한 기업 ESG 이미지 향상 경험과 전문성을 활용한 지속 가능한 인사관리 실현

결국, 중장년 경력지원제는 개인과 기업 모두에게 실질적인 성장의 발판을 제공합니다.
참여자는 ‘새로운 커리어’를, 기업은 ‘숙련된 인재’를 얻는 진정한 윈-윈 구조입니다. 특히 2025년 이후에는 참여기업 인센티브와 재취업 연계 지원이 더욱 강화될 예정입니다.

5. 실제 후기 및 성공 사례

5-1. 중장년내일센터 참여 후기

서울 중장년내일센터를 통해 참여한 한 53세 퇴직자는
“30년간 사무직에 근무하다 퇴직 후 막막했는데,
경력지원제를 통해 새로운 분야(산업안전관리)에서 실무 경험을 쌓을 수 있었다”고 말했습니다.

또 다른 참여자는 “단순 취업이 아닌, ‘나의 경험을 새롭게 재정비할 수 있는 기회’였다”고 평가했습니다.
이처럼 실무형 전환 경험이 재취업 성공률을 높이는 핵심 요인으로 꼽히고 있습니다.

5-2. 기업의 활용 사례

한 중소 제조업체는 중장년 경력지원제를 통해
“현장 경력이 풍부한 기술직 인력을 단기간 검증할 수 있었고,
교육 후 정식 채용으로 이어져 인력난 해소에 큰 도움이 되었다”고 밝혔습니다.

기업 입장에서도 ‘경력 있는 중장년층’을 일시적으로 활용하면서
업무 연속성을 유지할 수 있어 매우 긍정적인 평가를 받고 있습니다.

6. 마무리: 중장년 경력지원제, 인생 2막의 출발점

중장년 경력지원제는 단순한 정부 지원사업을 넘어,
퇴직 후에도 계속 성장하고 싶은 중장년층의 커리어 재도약 플랫폼입니다.

50대 이후의 삶이 단절이 아니라 **“새로운 시작”**이 될 수 있도록
정부와 기업이 함께 만들어가는 구조적 변화의 중심에 이 제도가 있습니다.

중장년이라면,
이제 더 이상 “늦었다”가 아니라 “지금이 적기”입니다.
중장년 경력지원제는 당신의 경험을 새로운 방향으로 연결하는
가장 실질적이고 든든한 디딤돌이 되어줄 것입니다.

 

 

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